Training And Development
•Model –model pelatihan yang ditawarkan
Model pelatihan yang ditawarkan oleh Ayam KQ-5 Malang adalah dengan on the job training. Dengan skema pengembangan sebagai berikut :
1. Pelatihan: petihan merupakan program yang digunakan KQ 5 untuk mengembangakan tenaga kerja. Pelatihan yang digunakan dalam bentuk internal training. Yaitu dengan menggunakan pelatih dari karyawan seniir yang ada di KQ5.
2. Job enrichmen
Adalah penambahan tanggungjawab dari karyawan baik keatas atau ataupun kebawah. Nantinya karyawan yang diterima menjadi karyawan ayam KQ 5 tidak hanya memiliki tanggungjawab pada jabatannya sendiri, melainkan bisa juga mengemban tanggunjawab dari atasannhya misalnya kepala cabang ataupun bawahannya.
3. Rotasi jabatan
Metode ini disiapka untuk para karyawan untuk mendapatkan promosi, memberikan tantangan baru atau menambah keterampilan karyawan.
4. Coaching
Dilakukan pada karyawan yang berkinerja baik atau berkinerja buruk. Digunakan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja, tranfer pengetahuan,menambah keterampilan bawahan dan mendakatkan hubungan kerja atasan bawahan.
•Terms and condition untuk training –development
1. Training dilaksanakan bagi karyawan yang memiliki penilain kinerja yang kurang baik
2. Training akan dilaksanakan setelah adanya analisis kebutuhan untuk training
3. Bagi karyawan yang mengikuti training, sebelumnya harus melakukan pendaftaran terlebih
dahulu
4. Saat dilaksanakan training, para karyawan diwajibkan memakai baju putih dan celana hitam
beserta sepatu fantopel (berpakaian rapi)
5. Wajib membawa alat tulis
Model pelatihan yang ditawarkan oleh Ayam KQ-5 Malang adalah dengan on the job training. Dengan skema pengembangan sebagai berikut :
1. Pelatihan: petihan merupakan program yang digunakan KQ 5 untuk mengembangakan tenaga kerja. Pelatihan yang digunakan dalam bentuk internal training. Yaitu dengan menggunakan pelatih dari karyawan seniir yang ada di KQ5.
2. Job enrichmen
Adalah penambahan tanggungjawab dari karyawan baik keatas atau ataupun kebawah. Nantinya karyawan yang diterima menjadi karyawan ayam KQ 5 tidak hanya memiliki tanggungjawab pada jabatannya sendiri, melainkan bisa juga mengemban tanggunjawab dari atasannhya misalnya kepala cabang ataupun bawahannya.
3. Rotasi jabatan
Metode ini disiapka untuk para karyawan untuk mendapatkan promosi, memberikan tantangan baru atau menambah keterampilan karyawan.
4. Coaching
Dilakukan pada karyawan yang berkinerja baik atau berkinerja buruk. Digunakan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja, tranfer pengetahuan,menambah keterampilan bawahan dan mendakatkan hubungan kerja atasan bawahan.
•Terms and condition untuk training –development
1. Training dilaksanakan bagi karyawan yang memiliki penilain kinerja yang kurang baik
2. Training akan dilaksanakan setelah adanya analisis kebutuhan untuk training
3. Bagi karyawan yang mengikuti training, sebelumnya harus melakukan pendaftaran terlebih
dahulu
4. Saat dilaksanakan training, para karyawan diwajibkan memakai baju putih dan celana hitam
beserta sepatu fantopel (berpakaian rapi)
5. Wajib membawa alat tulis
0 komentar:
Posting Komentar